バートル空調服™・ファン付き作業着専門店C-STYLEでは、BURTLEのエアークラフトをはじめ、各社商品を取り揃えております。

梅雨が明け、夏の暑さが本格化すると、作業現場では熱中症リスクが急増し、作業員の「辞めたい」の声が増える傾向があります。実際、アルバイトの方のうち約13％が「暑さが理由で離職したことがある」と回答しており、現場改善の必要性が浮き彫りになっています。
こうした離職は企業にとって採用コストや生産性の低下という大きな損失につながっています。そこで、熱中症対策を「福利厚生」の一環として導入することが、企業の魅力度向上に直結し、花井商事の企業理念でもある「ユニフォームで会社を元気にする」取り組みとして注目されています♪

暑さ対策としてのユニフォーム導入：空調服で離職予防

暑さによる離職を防ぐために効果的なのが、「空調服の支給」です。空調服は取り付けのファンにより衣服内に風を送り込み、汗の気化によって体温上昇を抑制します。「暑さの改善を求める声」が業種によっては3人に1人を超え、特に工場や倉庫など熱環境下の現場で強く要望されているのが現状です。
空調服をユニフォームとして導入すれば、「企業が従業員の安全を守ってくれている」という安心感が生まれ、離職率の改善にもつながります。福利厚生としてのユニフォーム支給は、直接的な労働環境整備だけでなく、従業員が制服を気に入ることで、会社への愛着が増し、長く働きたいと思える環境を作ることができます。

福利厚生としてのユニフォーム制度：会社を"元気にする"文化づくり

従来の福利厚生はスーツや住宅手当が中心でしたが、今や「ユニフォームによる快適支援」は新たな価値を提供する時代です。制服を福利厚生として支給すると、従業員の満足度が向上し、離職率低下にもつながるという報告があります！！
さらに、ユニフォーム導入のメリットは多岐にわたります。職場に一体感と責任感を向上させ、従業員の誇りや仕事へのやりがいを高めます。
また、企業側にも「イメージ向上」「従業員のモチベーションアップ」「業務効率の改善」など、多くのメリットがあります。
暑さ対策のユニフォームは、「社員を思いやる会社文化」の象徴となり、離職防止や企業イメージ向上に直結する、投資効果の高い福利厚生と言えます。

まとめ

暑さ対策としてのユニフォーム支給（空調服）は、作業員の安全・快適性を守る有効な手段であるだけでなく、「離職防止」「職場の一体感向上」「企業イメージアップ」という三つの効果を同時に実現します。
「ユニフォームで会社を元気にする！」というスローガンのもと、暑さ対策を福利厚生の柱として活用することで、企業文化の底支えにもつながります。ユニフォームを通じて従業員に対する配慮を形にすれば、「働き続けたい職場」という信頼が醸成され、定着率や生産性の向上という成果にもつながります。
ぜひ、御社の取り組みに「働き続けたい職場」にするための視点を加え、安全快適なユニフォーム導入をご検討ください。